Tính lương theo thành phầm là gì? Cách tính lương theo sản phẩm được thực hiện như thế nào? là 1 trong số những thắc mắc của tương đối nhiều người khi thao tác làm việc tại những doanh nghiệp áp dụng hiệ tượng tính lương này. Để giúp đỡ bạn đọc làm rõ hơn về các cách tính lương thành phầm Glints đã đưa ra bài viết sau đây.

Hãy dành riêng thời gian khám phá để giải đáp thắc mắc của mình nhé.

Bạn đang xem: Cách tính lương theo sản phẩm cho công nhân may


Lương theo sản phẩm là gì?

Trước khi làm rõ lương theo sản phẩm là gì bạn nên biết được chính xác khái niệm về tiền lương. Theo khoản 1, Điều 90 vẻ ngoài lao cồn 2019 có nêu rõ:

“Tiền lương là số tiền mà người tiêu dùng lao hễ trả cho người lao cồn theo thỏa thuận để tiến hành công việc. Nó bao gồm mức lương theo các bước hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.”

Theo đó, hoàn toàn có thể hiểu lương theo thành phầm là nút lương mà lại doanh nghiệp trả cho người lao động nhờ vào số lượng, unique sản phẩm làm nên để được thành phầm và đối kháng giá thành phầm được giao.

Nếu ước ao trả lương theo thành phầm doanh nghiệp nên xây dựng được định nút khoán sản phẩm cho người lao động trong một khoảng thời gian nhất định và xác minh đơn kinh phí lương trên mỗi sản phẩm.

Theo đó, bạn lao cồn sẽ thừa nhận tiền phụ thuộc số lượng hàng hóa mà mình tạo ra sự trong khoảng thời gian quy định của doanh nghiệp. Thành phầm người lao động tạo ra sự phải được tính hợp lệ dựa trên quy định đã đưa ra trước đó. Nếu con số sản phẩm tạo nên sự càng những thì chi phí lương tín đồ lao cồn càng cao.

Hiện tại, cách tính lương theo sản phẩm được trả theo thời hạn định kỳ: theo giờ, theo ngày, theo tháng hoặc năm. Tuy nhiên, phần nhiều các doanh nghiệp hiện giờ đều tính theo tháng.


*
*
*
*
Có vô số cách tính tiền lương lũy tiến cho doanh nghiệp

Lời kết

Bài viết bên trên của Glints đã share đến chúng ta đọc phương pháp tính lương theo sản phẩm. ước ao rằng những chia sẻ trên sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về kiểu cách tính lương thành phầm trong phương pháp doanh nghiệp hiện tại nay.

Có không ít những doanh nghiệp hiện nay không chỉ tính lương cứng mang đến nhân sự của mình, mà hình như còn tính lương theo sản phẩm. Bài toán tính lương dựa vào sản phẩm hoàn toàn có thể kích thích tài năng làm việc của bạn lao động. Và bao gồm rất nhiều cách để tính lương dựa vào sản phẩm giành riêng cho các doanh nghiệp. Theo dõi nội dung nội dung bài viết này để tham khảo một vài các tính lương theo sản phẩm cho người lao động!


*


Tính lương dựa trên sản phẩm trực tiếp của từng cá nhân

Đây là cách tính lương áp dụng cho những thành phầm được cung ứng từ những cá nhân. Cá thể nào có tác dụng được bao nhiêu thành phầm sẽ được xem bấy nhiêu. Tiền lương dựa trên sản phẩm của các cá nhân sẽ được xác minh dựa trên bí quyết như sau:

Lương thành phầm = Đơn giá thành phầm x tổng số thành phầm sản xuất được

Đơn giá thành phầm được xác minh như sau: Đơn giá bán = (Lcb + PC)/ Msl

Hoặc: Đơn giá = (Lcb + PC) x MTG

Trong đó:

Lcb là nút lương cấp bậc hay lương cơ phiên bản mà quá trình đó chi trả cho người lao động
PC là các khoản phụ cung cấp dành cho tất cả những người lao hễ khi làm công việc đó
Msl là tổng giá trị sản lượng mà tín đồ lao đụng đã làm được trong 1 khoảng thời hạn nhất định.Mtg nhưng mà mức thời hạn mà tín đồ lao động đã sử dụng để triển khai việc sinh sống trong doanh nghiệp.

Các công ty thường sẽ vận dụng cách tính lương này đối với những tín đồ lao cồn tự vận động độc lập. Những người dân lao hễ này đòi hỏi phải tự cung ứng ra những thành phầm thực sự hoàn chỉnh. Bên cạnh đó cũng rất cần phải có phần nhiều mức lao hễ để vận dụng cho từng cá nhân.

Ưu điểm và nhược điểm của cách tính lương theo sản phẩm

Ưu điểm

Là phương pháp tính lương theo thành phầm này y như 1 sự khuyến khích so với người lao động. Tự đó hoàn toàn có thể tăng cao hơn hiệu suất công việc chính vì chế độ tiền lương của họ sẽ được trả đúng cùng với năng lực thao tác làm việc của họ.

Nhược điểm

Nhiều lúc ở trong quy trình làm việc, nhân viên sẽ không quan tâm đến vấn đề đảm bảo máy móc và một vài những gia tài chung khác. Hình như nhiều nhân viên cũng trở thành không suy nghĩ vấn đề máu kiệm nguyên liệu và không đon đả nhiều đến công dụng làm vấn đề chung của tất cả tập thể.

Hướng dẫn tính lương dựa trên sản phẩm của tập thể

Khi chúng ta tính lương dựa trên thành phầm của cả tập thể, đang tính dựa vào công thức như sau:

Tiền lương = Đơn giá x sản lượng chung của cả tập thể

Trong đó, solo giá của thành phầm sẽ được tính như sau: ĐG = Tổng LCV nhóm / Msl hoặc ĐG = Mtg x MLcbq

Cụ thể:

Mlcbg là tổng giá trị lương trung bình của cả nhóm

Thông thường, những công ty mà bạn lao hễ được phân thao tác làm việc theo nhóm cùng hiệu suất công việc cũng được tính theo nhóm, như vậy sẽ được áp dụng cách tính lương này. Bởi vì trong quy trình hoàn thiện công việc, yêu thương cầu cần phải có nhiều trình độ chuyên môn chuyên môn khác nhau. Hình như cũng cần phải có một đội nhóm người vận động mới tất cả thể bảo vệ hiệu trái được.

Như vậy tổng tiền lương mỗi tháng mà mỗi người lao động nhận ra sẽ nhờ vào hiệu suất với tiến độ thao tác làm việc của cả team đó. Đối với vấn đề phân phối chi phí lương cho mỗi thành viên sinh sống trong nhóm, sẽ được tính dựa trên một số trong những những nguyên tố như sau:

Các khoản lương cấp bậc mà mỗi công nhân đảm nhận
Thời gian thao tác của mỗi công nhân trong quá trình hoàn thiện thành phầm đó

Hướng dẫn tính lương theo thành phầm có thưởng cho tất cả những người lao động

Khi bạn vận dụng cách tính lương theo thành phầm và gồm cả thưởng cho người lao động, đang tính dựa trên công thức như sau:

Lương thành phầm thưởng = LSP + (mh/100 x Lsp)

Cụ thể:

m: X số chi phí thưởng của người lao động so với mức lương sản phẩm cho 1% chấm dứt sản lượngh: phần trăm chỉ số dứt mức sản lượng sản phẩm

khi doanh nghiệp mong muốn tính doanh thu sản phẩm cho tất cả những người lao rượu cồn và tất nhiên cả chi phí thưởng đến mỗi cá thể thì sẽ áp dụng công thức này. Đây là một trong những cơ chế lương cơ mà doanh nghiệp có thể áp dụng, nó sẽ liên quan người lao động ngừng nhiều rộng mức sản lượng đã được đặt ra.

Hướng dẫn phương pháp tính tiền lương lũy tiến mang lại doanh nghiệp

Khi tính tiền lương lũy tiến, doanh nghiệp có thể áp dụng bí quyết sau đây:

Lương thành phầm = Đơn giá x Sản lượng + ĐGlt x (Sản lượng –Mức sản lượng)

Trong đó:

ĐGlt: Mức solo giá cơ mà doanh nghiệp đã trả thêm cho tất cả những người lao cồn nếu như sản phẩm xong của người này vượt quá mức quy định

Nếu như doanh nghiệp vận dụng cách tính này cho người lao động, mức tiền dành cho mỗi sản phẩm kết thúc sẽ được tăng lũy tiến dựa vào mức độ hoàn thành quá trình của người lao động.

Ưu điểmNhược điểm
Ưu điểm là cách tính này sẽ có tác đụng đến bạn lao động mạnh mẽ hơn. Người lao cồn sẽ ý muốn hoàn thành quá trình vượt nút quy định.Nhược điểm là vấn đề tính chi phí lương bởi vậy rất rất có thể sẽ tạo cho tiền lương trả cho những người lao đụng tăng nhanh hơn hết năng suất của lao động. Vì thế mà cách tính lương này sẽ không được vận dụng nhiều ở trong các doanh nghiệp. Thường vẫn chỉ được áp dụng một trong những khâu sản xuất đặc biệt và đòi hỏi tính thời gian.

Xem thêm: Cách Làm Nước Tương Bún Thịt Nướng Bất Bại, Cách Làm Nước Mắm Bún Thịt Nướng Bất Bại

Trên đó là những thông tin về cách tính lương theo thành phầm tại doanh nghiệp. Hy vọng nội dung bài viết đã cung ứng những con kiến thưc hữu ích cho bạn.